关于干洗加盟店员工的基本分配及招聘

    关于干洗加盟店员工的基本分配及招聘！虽然现在随着科技的发展，很多企业都取消了廉价的劳动力而走向智能化，但像干洗店加盟行业即便主要的洗衣任务是有机械完成的，但干洗加盟店的员工一样是少不了的，那么，开干洗加盟店，干洗加盟店员工怎么分配呢？怎么招聘呢？

 

    1、店长一人：店长对于干洗店的作用不言而喻，店长负责全店的管理工作，可以说是干洗店的灵魂。一个优秀的干洗店店长，不仅能保证干洗加盟店的服务质量，更能把干洗店员工凝聚成一个整体，是干洗店良性发展的重要因素。

    2、营业员较少两人：作为服务行业的一种，为了更方便消费者，干洗店的营业时间还是比较长的，经常会营业到晚上九十点，所以营业员较少得两人实行轮班制。营业员的岗位也是非常重要的，因为这是顾客对干洗店的首印象，所以营业员必须是要经过系统全面的培训的，不仅要熟悉常见衣物面料，还要熟悉干洗店运作的所有环节，热情周到的服务是干洗店招揽回头客的重要法宝。

 

    3、操作人员三人：对于干洗加盟店的日常经营来说，理论上需要三名操作人员，两名熨烫师傅，一名洗衣师傅。对于干洗店来说，高级洗衣师傅是必须要的，这是保证洗衣质量的前提。而在实际的经营中，其实可能还需要设备维护人员、安全员、质检员等，如果能合理分配人员，这些工作其实也可以互相协调。

    那么，了解过了基本分配岗位，那么，干洗加盟店怎么招聘员工呢？干洗招聘员工有多种方式，可以在人才市场招牌，也可以通过各种网上中介机构，不过，我们建议较好选择那些规模比较大，收费合理的劳动中介机构，还可以通过街道办事处或居委会，甚至是区劳动部门主办的一些职业介绍所，这些单位是专门给下岗职工提供职业介绍服务的部门，而下岗职工中有大多数人有很工作经验，而且很有责任心，这些人往往会更珍惜工作机会，也好管理。

 

    关于干洗加盟店员工的基本分配及招聘！不过，干洗专家还建议，在选择干洗加盟店工作人员的时候，一定不要光看相貌和身材等外在的东西，要看他是不是能够热心地对待每一位洗衣顾客，还要看其内在的文化素质如何。除了下岗职工，也还可用来自学校的大学生，也可使用在城市里待业的闲散人员，还可用外地的务工人员。在获得方式上，可以通过朋友介绍或熟人推荐，在正式录用后要进行一些必要的考核，也要要体现机会均等公平竞争的一些普遍原则，这样才能为您的干洗店找到适合的人才。